• <samp id="94hyq"><li id="94hyq"></li></samp>
    1. <progress id="94hyq"><strong id="94hyq"></strong></progress>
  • <blockquote id="94hyq"><label id="94hyq"><option id="94hyq"></option></label></blockquote>

    您的位置: 首頁>新聞動態>礦區要聞>正文
    【職代會系列報道三】黃陵礦業公司召開四屆五次職代會暨2019年工作會
    發布時間:2018-12-29 16:35:51 來源: 作者:何明偉 點擊:

    開篇布局謀發展,風和氣正好揚帆。12月28日上午,公司四屆五次職代會暨2019年工作會在游泳館三樓會議室勝利召開。來自公司各條戰線的218名職工代表邁著整齊有序的步伐步入會場,憶往昔,談當下,謀未來。

    公司領導班子成員雷貴生、師永貴、唐恩賢、陳世文、梁平、王鵬飛、邢光軍、劉文、趙小兵出席會議。

    2018年,是公司發展史上極不平凡的一年,安全環保持續改善,經營業績持續攀升,體制機制持續完善,管理水平持續提升,黨的建設持續發力,各項工作取得了長足進步,邁入了高質量發展的新階段,跑出了追趕超越的高速度,圓了黃礦人鑄就百億輝煌的夢想,為公司打造百年老店奠定了堅實基礎,鑄就了發展進程中新的里程碑。

    會上,公司黨委書記、董事長雷貴生作了題為《聚合“實文化”力量 推動高質量發展》的重要講話,針對明年及今后一段時間的工作,他談了四點意見:一是關于定位。縱向來看,黃陵礦業正處在歷史的最佳時期,煤炭產業優勢突出,電力產業方興未艾,多元產業活力迸發,公司上下形成了人心思進、爭創一流的良好發展氛圍;橫向來看,黃陵礦業成為了行業轉型升級的排頭兵,經營業績、經濟指標、科技實力、發展質量、追趕超越上都取得了新突破;跳出來看,我們正處在改革攻堅的深水區,安全、經營、對標、技術等方面存在諸多不足,成為公司改革發展的“硬骨頭”。

    二是關于發展。在發展方式上,要打好轉型升級攻堅戰,增強企業發展支撐力。落實“三做一打造”發展戰略規劃、推動企業轉型升級,做好“加減乘除”四法;在發展動能上,要打好改革創新主動戰,提升企業發展加速度。堅持科技立企,堅持人才強企,堅持改革興企,不斷推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革;在發展效率上,要打好提質增效持久戰,提高企業市場競爭力。要以質量信譽為保障,提升產品品牌價值,以經營管理為重點,增強企業競爭優勢,以對標管理為抓手,推進企業管理升級;在發展保障上,要打好安全環保保衛戰,筑牢高質量發展根基,公司上下要居安思危,持續增強風險防范意識,始終牢記安全環保是底線、是紅線、也是效益,始終把安全環保放在與改革發展同等重要位置抓緊抓好,讓黑色煤炭綠色化、高碳能源低碳化、高危行業安全化。

    三是關于創新。首先要做到持續創新。礦區的創新氛圍、團隊的創新能力、企業的創新文化是見招拆招、無招勝有招的“獨孤九劍”,是企業永葆青春活力、立于不敗之地的核心優勢;二要務實創新。創新的目的不是為了沽名釣譽、嘩眾取寵,研究的重點是實踐而不是理論、上項目是為了實效而不是試驗、創新圖的是實用而不是虛名;三要借智創新。堅持產學研結合,加強與國內一流團隊技術合作,在專業交叉、產業融合、上下游銜接領域多思考、多交流,實現效率效益的提升;四要標準創新。在科技創新和建立標準方面,將黃陵礦業打造成為全國智能化開采的領跑者、技術服務的輸出者,為煤炭行業科技進步貢獻我們的力量。

    四是關于文化。黨政軍民學,東西南北中,黨領導一切堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指引,公司黨委要持續推動黨建工作、黨風廉政建設工作與改革發展中心工作深度融合,推動黃陵礦業高質量發展,必須大興務實之風,聚合“實文化”力量。要在“做實”上下功夫,“虛功實做”破除新形式主義,使學思踐行成為自覺行動、真抓實干成為自覺習慣、實事求是成為自覺追求;要在“落實”上求突破,機關要“馬上辦”,當好服務基層的“店小二”、中層要“不打折”,消除執行落實的“中梗阻”,基層要“釘釘子”,打通管理落地的“最后一公里”,自上而下解決效率不高、執行不力、作風不實的問題;要在共享發展中“得實惠”,要保障物質需要,解決后顧之憂,要營造良好環境,豐富精神生活,要創造發展機會,共同成長進步,企業的效益是由職工創造的,就應該讓職工共享。

    公司黨委副書記、總經理師永貴做了題為《務實創新促轉型 凝心聚力創一流 為推動黃陵礦業公司高質量發展而努力奮斗》的工作報告。報告從加快模式創新,安全基礎不斷牢固;加快排查整治,環保工作成效顯著;加快布局調整,生產系統實現優化;加快管理創新,經營業績大幅攀升;加快流程重整,項目建設進展順利;加快人才培養,隊伍結構逐步改善;加快自主攻關,核心技術取得突破;加快體制優化,企業改革全面深化;加快對標改進,管理水平螺旋提升;加快務實融合,黨的建設持續加強十個方面,全面總結回顧了2018年各項工作。

    報告站在企業長遠發展的戰略高度,深入分析形勢,確定了2019年工作思想:按照陜煤集團總體部署,以實現高質量發展為目標、以科技創新為引擎、以綠色發展為方向、以項目建設為支撐、以結構優化為突破、以作風建設為保障,凝心聚力、追趕超越,打造“五個一流”,實現黃陵礦業二次騰飛。

    報告對2019年工作進行了安排部署。一是堅持“三條底線”不放松。正確處理企業發展與安全生產、環境保護、和諧穩定之間的關系,筑牢發展根基。二是堅持“四項攻堅”不懈怠。發揮循環經濟產業優勢,建設智慧礦山、做大電力產業、加快人才培養、推進綠色發展,助推公司轉型升級。三是堅持“五個一流”不偏離。把握行業大洗牌、產業大調整、企業大轉型的歷史機遇,實現效益、質量、管理、創新、文化全面提升,推動公司高質量發展。四是堅持黨對國有企業領導這個中心不動搖。把黨的建設實實在在融入中心工作,把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢,開創公司高質量發展的新局面。

    唐恩賢主持會議并就會議精神的貫徹落實提出要求,黨委工作部要利用公司網站、微信平臺等媒體對此次會議精神進行廣泛宣傳;各單位要認真貫徹落實公司職代會精神,按照公司2019年各項工作部署,把各項指標層層分解,制定切實可行的制度措施,積極籌備本單位的職代會、工作會,為全面完成2019年的各項任務目標奠定基礎;職工代表在會后要繼續履行代表職責,宣傳好會議精神,積極為企業的發展建言獻策,立足本職崗位勤奮敬業、做好表率,為企業的發展做出自己的貢獻。

    陳世文宣讀了公司《2019年經濟運行總體方案》說明。

    梁平對公司2019年員工收入及薪酬分配管理情況進行了說明。

    王鵬飛對公司四屆四次職代會職工提案解答及四屆五次職代會職工提案征集情況進行了說明。

    邢光軍作了精準扶貧工作報告。

    劉文就剝離企業辦社會職能工作開展情況進行了說明。

    趙小兵作了業務招待費使用情況報告。

    大會審議通過了師永貴所作的工作報告及2019年經濟運行總體方案;民主評議了公司領導班子及成員。16家基層單位簽訂了目標責任書。

    大會號召,全體干部職工要進一步統一思想、凝心聚力、堅定信心,聚焦改革創新,奮力追趕超越,加快推進“三做一打造”戰略;要腳踏實地,務實創新,通過高質量發展,破解發展中的難題,不斷推動企業升級轉型。要發揚黃陵礦業人“誠信敬業、追求卓越”的精神,以咬定青山不放松的堅定信念、不信東風喚不回的堅強信心、流水淘沙不暫停的堅韌意志,將黃陵礦業打造成為全國一流企業,為實現公司二次騰飛夢想而努力奮斗!(何明偉 徐永鐸 楊超)

    友情鏈接:

    版權所有:陜西陜煤黃陵礦業有限公司(黃陵礦業集團有限責任公司)
    地址:陜西省黃陵縣店頭鎮   郵編:727307 技術支持:黃陵礦業信息中心
    Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group   E-mail:txzx@hlkyjt.com.cn

    陜公網安備 61063202000102號   陜ICP備案05006082號-1

    大发时时彩_大发时时彩官网_大发时时彩开奖结果