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    公司召開2019年信訪穩定工作座談會
    發布時間:2019-01-31 08:53:37 來源: 作者:藺文強 賈張杰 點擊:

    1月30日,公司2019年信訪穩定工作座談會在二樓會議室召開。公司副總經理劉文出席會議,黨委工作部、人力資源部、工會、行政管理部、安保中心負責人,公司信訪辦全體成員及各單位信訪工作負責人、信訪辦主任參加此次會議。

    會議傳達了陜煤集團2019年信訪穩定工作會議精神;通報了公司2018年信訪事項受理情況及信訪穩定工作考核結果。

    劉文對公司2018年信訪穩定工作進行了總結,他指出,2018年,公司上下認真貫徹落實集團公司關于做好信訪維穩工作的系列要求,多措并舉扎實開展矛盾糾紛排查化解工作,全力維護職工的合法權益,努力將矛盾化解在萌芽狀態。公司信訪案件較上年同期下降60% ,為公司追趕超越,實現高質量發展實現提供了有力保障。

    就進一步做好2019年信訪穩定工作。劉文提出了四點要求:一是提高站位,增強做好信訪穩定工作的責任感和使命感。要求廣大信訪干部用“四個意識”提升信訪工作境界,把職工群眾的小事當作自己的大事,在辦理每件信訪事項中維護好職工群眾合法權益,讓職工感受到公平正義、感受到黨的溫暖。二是強基固本,推進信訪工作規范化、流程化。要抓好制度完善,嚴格信訪辦理程序,將每個信訪案件辦成“鐵案”;全面推行信訪案件網上辦理,實現陽光信訪;進一步加強信訪干部隊伍建設,著力提高信訪干部的業務素質。三是精準施策,合理化解各類信訪矛盾。要落實好信訪責任,抓好初信初訪環節;堅持依法治企,要采取法律手段維護公司利益;妥善處理歷史遺留問題,保護廣大職工合法權益。四是源頭穩控,建立信訪長效機制。要超前防范,做好各類矛盾化解,做好重大事項的風險評估;加強輿論引導、信息公開和政策宣傳解釋力度;用好用足政策,做好困難幫扶。加強監督考核,切實發揮考核的激勵作用。

    會上,一號煤礦、二號煤礦、雙龍煤業、瑞能煤業、黃陵煤電實業公司等5家單位信訪工作負責人分別做了經驗交流。

    公司辦公室主任張新苗主持會議并提出要求,各單位要結合本單位信訪工作實際開展逐項排查,切實轉變思想觀念、從思想認識方面要高度重視信訪穩定工作;要進一步健全信訪穩定工作體制機制,杜絕個別單位組織機構不完善、制度不健全以及信訪事件督辦、回訪、辦結不及時等問題;要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念,把群眾的事當大事來抓,認真做好各項服務工作;要強化責任擔當,積極為職工群眾排憂解難、為企業發展守住穩定底線。(藺文強 賈張杰)

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