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    摘得第八屆陜西質量獎,黃陵礦業靠什么?
    發布時間:2019-02-01 10:02:03 來源: 作者:管兵 點擊:

    日前,第八屆陜西質量獎新鮮出爐,陜西陜煤黃陵礦業有限公司赫然在榜。

    許多人的印象中,能源行業依靠得天獨厚的資源優勢和市場支撐,以市場供需和規模產量取勝,追求質量與其關系并不明顯。

    然而地處中國革命圣地延安,座落在橋山腳下沮水河畔的黃陵礦業,僅僅以其年產1800萬噸的煤炭產量和總裝機容量730MW的電力產業兩個主要經濟支撐板塊,卻強勢躋身產值百億俱樂部,這其中與黃陵礦業在質量路上一路追趕、一路超越,密不可分。

    質量大獎花落黃礦

    了解的人都知道,陜西質量獎是全省質量領域的最高榮譽,主要授予在創新質量管理、提升經營績效方面具有顯著示范帶動作用的單位和組織。此獎項更是全省數萬家企業共同的追求。

    陜西質量大獎花落黃礦,黃陵礦業靠什么?

    翻開黃陵礦業近年來的數據字典,不難發現:2015年,全國90%煤企虧損,黃陵礦業提質量、降成本,在煤炭市場需求嚴重萎縮的寒冬期,實現銷售收入65億元、利潤2億元;2018年,僅僅3年之隔,黃陵礦業在質量的支撐下,業績指標強勢增長,全年實現產銷兩旺,實現收入107億元,利潤較上年增長9.4億元,凈資產收益率、總資產報酬率、成本費用利潤率銷售毛利率16%、15.74%、73.36%、61.17% ,十項可控費用同比下降3.35 %,強勢躋身產值百億俱樂部。

    正如黃陵礦業黨委書記、董事長雷貴生說的那樣:“黃陵礦業堅持綠色發展引領傳統能源企業轉型。實施煤電聯產、綠色發展的轉型發展戰略,實現資源“循環利用、吃干榨盡”,提升企業抵御市場風險能力,同時堅持重質量、講誠信、樹品牌,以質量信譽為保障,提升產品品牌價值,注定會在同行業中脫穎而出。而斬獲陜西質量大獎,則是黃陵礦業公司提高發展效率,打好提質增效持久戰,提高企業市場競爭力的第一步。”

    2018年8月,陜西省質監局副局級巡視員宋藝光帶領評審小組對黃陵礦業公司展開了為期兩天的現場評審,對黃陵礦業“以煤礦智能化開采技術,引領安全高效、煤電聯產綠色發展的企業發展模式”給予高度評價,他說:“在黃陵礦業,能夠感受到在這里工作的職工滿滿的自豪感和幸福感,這也足以看出黃陵礦業在質量管理上的不懈追求。”

    黃陵煤溫暖華夏五千年

    走進黃陵礦區,文化廣場幾個紅色的行楷大字引人矚目——“黃陵煤溫暖華夏五千年”。近年來,黃陵礦業聚焦做精做優煤炭產業,率先實行煤炭產品標準化、定制化,“黃靈一號”和“黃靈煤”兩種品牌被列入國家免檢產品,“黃靈”牌混煤榮獲“陜西省名牌產品”。

    是什么力量撐起了“黃陵煤”不變的金字招牌,又是什么原因使“黃陵煤”能夠戴穩“免檢”的桂冠,又為何無論煤炭市場如何跌宕起伏,“黃陵煤”始終能夠得到用戶的青睞,像傲雪的臘梅一樣,在煤市寒冬中綻放出驕人的一抹紅?

    “像愛護眼睛一樣,把黃陵煤金字招牌維護好。”雷貴生介紹說:“除了發揮得天獨厚的煤種優勢,還要在質量上爭創精品,開展增品種、提品質、創品牌的‘三品建設’。只有堅持走提質增效之路,才能增強企業盈利能力。”

    梳理黃陵礦業這些年來的發展,既享受了煤炭行業“黃金十年”的喜悅,也經歷了煤炭價格“跌跌不休”的痛苦,近兩年,煤炭行業隨著國家大宗商品經濟的復蘇,呈現出改革復興態勢,經營業績持續改善,煤炭經濟穩中向好,這讓煤炭企業繼“黃金十年”之后再次嘗到了提質增效、高質量發展帶來的紅利。

    在此之下,黃陵礦業 “主動作為早出擊、調整結構促轉型、突出‘實’字促管理、狠抓質量穩市場。”2018年,堅持從源頭抓質量、堅持以市場為導向、堅持以用戶為中心,煤炭綜合平均售價漲幅達到11.33%,而環渤海指數加權平均價卻降了2.51%。

    “市場是產品最好的檢驗員,黃陵品牌已成為了公司的無形資產,噸煤價格維持在高于市場價格20-50元左右,品牌溢價能力不斷提高。”黃陵礦業營銷部部長陳曦說。

    科技創新開創行業先河

    2014年4月,黃陵礦業一號煤礦率先實現了較薄煤層智能化無人開采;

    2016年5月,我國首個煤礦智能化開采技術創新中心在黃陵礦業正式掛牌成立,下轄6個研究院所和6個實驗室;

    2016年6月,黃隴礦區首個中厚煤層智能化工作面在黃陵礦業一號煤礦順利回采完畢;

    2018年10月,大采高智能化綜采工作面在黃陵礦業二號煤礦高標準完成閉采工作;

    2019年初,快速掘進設備在黃陵礦業二號煤礦完成調試

    ……

    近年來,黃陵礦業依托科技創新,在薄煤層智能化無人開采開創行業先河后,繼續“搶灘登陸”,先后攻克中厚煤層以及大采高智能化無人開采,隨后陸續引進快速掘進、110工法等先進工藝……科技創新,黃陵礦業一直在加速奔跑,而且每一步都在見證中國煤炭工業發展前行的科技成果,都在訴說改革開放40年來中國工業快速崛起的動人故事。

    2012年以來,黃陵礦業共完成科技項目260余項,其中26項獲得省部級科技進步獎,300余項創新成果獲得國家授權專利,成為陜西省首批“十佳”創新型企業,為國有能源企業創出了一條安全高效、和諧文明的發展之路。

    “堅持創新驅動產業升級,始終把提升智能化水平作為強化企業核心競爭力。”2018年,雷貴生提出,黃陵礦業要堅持產學研用相結合,用最前沿的科學技術,破解制約安全生產的難題;用最先進的裝備技術,把職工從繁重體力勞動中解放出來,要志存高遠,建設智慧礦井、智慧電廠、智慧礦區,使黃陵礦業始終成為行業發展領航員。

    據了解,近5年來,黃陵礦業公司先后與中國礦業大學、西安科技大學、安徽理工大學、河南理工大學、陜煤集團技術研究院共同實施了50余項前沿探索和示范項目,掌握了一批國內國際領先的高端技術。

    從最初的炮采到如今的智能化無人開采,黃陵礦業用科技顛覆了人們對傳統煤炭企業的認知,同樣,黃陵礦業筑巢引鳳建立“人才庫”,打破了大眾印象中“傻大黑”的礦工形象,如今的黃陵礦區是“高精尖”人才的集聚地,煤礦工人穿著西裝、打著領帶,在地面采煤這樣體面工作的夢想,在這一代黃礦人手中得到實現。

    截至目前,黃陵礦業共有研究生以上學歷43人、本科1080人;管理及專業技術人員1100人,高級以上職稱182人;擁有勞模創新工作室1個,高技能人才職工(勞模)創新工作室1個,技能大師工作室2個。

    “黃陵礦業在用人方面機制非常靈活,敢用人,善用人。”該公司人力資源部部長魏軍剛說。堅持為人才成長提供沃土,大膽地啟用各類人才,以事業留人、感情留人、待遇留人,是黃陵礦業吸引和留住科技人才的致勝法寶。

    自主研發能力的不斷增強,讓黃陵礦業有了自己的“科技硬名片”。敢于和德國專家叫板的“大國工匠”符大利談到黃陵礦業的智能化無人開采和科技創新應用時說:“有了自主創新和大膽實踐,感覺腰桿子都挺直了。”

    安全質量 企業發展最大的質量

    “安全是一切工作之首”“安全至高無上”“高高興興上班去,平平安安回家來”,走進黃陵礦業,這樣的安全生產標語以及安全先進個人的形象在公共區域都隨處可見,安全工作先進經驗、先進單位和個人,在黃陵礦業得到大張旗鼓的表彰和宣傳。

    “安全生產是事關職工生命安全的大事,是事關企業健康發展的大事,是保障礦區和諧穩定的根本。” 對于安全工作,雷貴生說:“安全是企業發展的根本,做好安全工作的關鍵在于人,黃陵礦業要在人的安全行為上想實招、出重拳,對于安全整治絕不手軟。”

    近年來,從依靠智能化無人開采實施科技興安戰略,到推行人的安全行為治理、反“三違”治理、安全環境治理、安全生產標準化動態達標治理和生產系統優化的“四治理一優化”安全管理新模式;從引進NOSA安全健康環保管理體系,到出臺史上最嚴“反三違”禁令,黃陵礦業一直致力于構建企業安全生產大格局。

    2019年安全工作會,黃陵礦業拿出750萬重獎安全單位和先進個人,黃陵礦業黨政主要領導為20名安全行為標兵披紅戴花并頒發榮譽證書……

    時隔幾天,黃陵礦業又出臺史上最嚴“反三違”禁令,其中有這樣一條:建立黑名單制度,對于出現二次及以上的一般“三違”人員列入黑名單,作為重點監管對象,取消其評優和晉升資格,嚴重者調離原崗位;對于觸碰嚴重“三違”和《安全生產二十條紅線》的人員予以解除勞動合同。

    “獎的心動,罰的心疼。”對于安全工作,雷貴生說出了自己的想法:“安全是一切工作之首,我們要在抓安全上突出嚴、在管理上突出細、在行動上突出實,真正形成職工不想三違、不能三違、不敢三違的安全氛圍。”

    “安全質量才是企業發展最大的質量。”踏上黃陵礦業高質量發展的新征程,顯而易見,安全質量被放在了第一位。(管兵)

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