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    中國礦業報:在發展快車道上砥礪前行——雙龍煤業實現跨越式發展紀實
    發布時間:2019-01-15 15:42:20 來源:中國礦業報 作者:李俊芳 點擊:

    刊登于中國礦業報2019年1月19日礦山企業版

    2018年是陜煤集團黃陵礦業公司“三做一打造”戰略實施的關鍵之年,是“四治理一優化”起步之年,也是黃陵礦業雙龍煤業高效、高質量發展的機遇之年。2018年,雙龍煤業乘著礦業公司發展的東風,踏上了高速發展的快車道。

    從炮采到智能化綜采,不敢想的實現了

    “少人則安,無人則安。”去年年初,黃陵礦業公司董事長雷貴生到雙龍煤業調研期間,認真聽取了該礦關于智能化建設的意見,針對該礦生產裝備落后、生產效率低、工作強度大等現狀,確定了智能化礦井建設的目標。

    從南區到北區,從102到105綜采工作面,雙龍煤業始終按照安裝、回采、搬家倒面固定流程進行生產。由于沒有備采工作面,這樣的模式一直制約著該礦高效生產。

    “雙龍煤業成立之初,礦井實行的是炮采,既不安全還效率低下。經過努力,我們采用高檔普采,后來又選用綜合機械化采煤。雖然機械化逐漸改變,但是長距離的運輸、多人次的操作和復雜的井下環境,始終存在安全隱患。”見證了采煤工藝轉化的采掘隊隊長韓建濤說。

    去年,礦業公司在面對不斷加大的成本壓力,毅然下重金為該礦購置了智能化綜采設備,用于106綜采工作面安裝。去年8月,該礦完成地面綜采設備聯合調試工作,10月份完成智能化綜采設備安裝工作,11月實現順槽集中自動控制,12月具備地面監控中心常態化操作,實現一鍵啟動。同時,該礦加快配套設施建設改造,對供排水、變電所、網絡基礎架構、工業環網及安全防護等13項生產輔助自動化智能化集中控制系統進行完善和建設。

    “提起煤礦,人們的印象還停留在‘臟苦累險’,提起礦工,人們還會指指點點‘傻大黑粗’。我們采用的智能化無人開采技術,讓工人穿著西服、打著領帶,在地面操控設備進行采煤。”以前“煤黑子”不敢想的現在實現了。

    2018年,雙龍煤業一步一個腳印,在智能化礦井建設的康莊大道上砥礪前行,為公司呈上一份滿意的答卷。

    從60后、70后到80后、90后,有能力的上任了

    “要注重干部后備力量建設,把發展潛力大的好苗子放到重要崗位錘煉摔打、蹲苗壯骨,有針對性地加大選拔力度,將一批優秀的80后干部充實到中層干部隊伍中。”雷貴生在四屆四次職代會暨2018年工作會上的講話中明確提出,人才工作的基本方針就是優化結構、提升素質。

    雙龍煤業是上世紀90年代設計的一個年產量不足10萬噸的扶貧小井,經過30年的發展,礦井年產能達到90萬噸,每一步的突破都離不開60后、70后的艱辛付出。但是,隨著煤炭工業的高速發展,管理斷層的現象日益嚴重,為鍛造出一支適應智能化管理的高素質人才隊伍,破解人才成長制約瓶頸,該礦積極探索企業人才和干部的成長機制,采取“競爭性上崗”的方式選拔年輕干部,為一批精業務、會管理的青年職工搭起競職競聘舞臺,通過公開、公平、公正的競爭,為符合條件的職工提供了平等的起點。該礦還積極建立后備干部數據庫,進行后備干部公推公選,儲備了一批學識深厚、年輕能干、擔當作為的年輕干部作為重點培養對象。同時,針對智能化升級改造急需的人才,該礦以職工素質提升為突破口,以打造職工過硬素質、提高創收效能為著力點,打造“多面手”職工,激活企業的“內驅動力”,實現了由人力向人才的華麗蛻變。

    2018年,該礦共有9名80后和1名90后被聘任為中層管理人員,7名大學生晉升為一般管理人員。

    從標準化到人的安全行為治理,不敢做的完成了

    “安全環境創建以后,安全管理的關鍵就是人的行為治理。”去年初以來,雙龍煤業強力推行人的安全行為治理,全力營造人人抓安全、人人管安全的良好氛圍。

    雙龍煤業全面梳理崗位作業標準流程,將崗位描述內容進行了精簡,推行全員性崗位描述;建立礦領導、中層管理人員、一般管理人員和崗位職工自上而下的立體式考核體系,積極組織開展崗位描述考核、崗位描述大賽等活動;編寫《雙龍煤業人的安全行為治理三字歌》,朗朗上口,便于記憶,引導職工自覺規范操作。截至去年底,該礦管理人員崗位描述通過率達到99%,職工崗位描述通過率達到86%,手指口述通過率達到98%。

    同時,該礦結合生產布置情況,劃分井下區域“三違”責任田,將井下劃分為12個區域,每個區域明確區隊范圍和責任人,由區隊主管負責,實行包干區隊、包干管理干部和包干礦領導組成的“三違”三級包干機制;完善了安全隱患日清日結制度、“3456”安全管理法和360°人的安全行為治理觀察法等安全管理方法,為安全管理打下堅實基礎。

    2018年,該礦安全周期突破3000天,礦井順利通過國家一級安全生產標準化驗收,企業發展邁上新臺階。(李俊芳)

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