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    鐵運公司:高質量發展正當時
    發布時間:2019-01-29 21:51:06 來源: 作者:同建榜 王妮 點擊:

    “2018年,鐵運公司全年完成運量1056萬噸,實現收入2.54億元,完成年度計劃的100%,實現安全運輸6479天。”一串串數字,既是成績,亦是鞭策。2019年,如何繼續追趕超越?如何構建高質量經濟體系?近日,鐵運公司鋪開了高質量發展路線圖。

    堅持 “綠色” 植入,開啟美好生活

    走過鐵路運輸31年歷程,臟、亂、差的環境早已不見了蹤影,取而代之的是小區高樓摩天,白墻紅頂的新房與周邊的青山綠樹相映成趣,天更藍、地更綠、環境更優美,人們的生活方式也越來越綠色化、低碳化,職工的幸福指數不斷攀升。

    伴隨著改革開放的腳步,鐵運公司走出了一條富有特色的可持續發展之路。通過結構調整、創新發展,運輸效率持續提升,成本管控效果顯著,安全生產管理和經濟運行質量水平明顯提高,各項任務指標成績顯著,努力成為行業的排頭兵。

    2019年該公司將進一步深化綠色發展理念,嚴守生態底線,堅持從實際出發,從自身出發,以綠色發展推動企業高質量穩步推進。

    堅持安全 “C位”,營造安全環境

    從制度建設到創新管理模式; 從“3641”人的行為治理管理體系到創建“示范班組”;從高調反“三違”到“四治理一優化” 安全組合拳;充分體現了該公司上下對于安全工作的高度重視。

    2018年,該公司修訂和完善了《安全生產責任考核辦法》、《安全生產“三違”辨識標準》等30余項規章制度,建立了公司、段、班組三級考核體系,安全管理基礎得到進一步夯實;通過深入開展 “反三違、查隱患、防事故、保安全”專項整治活動,創建“示范班組”將人的安全行為治理向班組延伸,從產生三違的“源頭”入手,確保了問題的徹底解決;同時該公司將全員安全生產培訓列入日常安全生產重點內容,以安全培訓為抓手,系牢職工安全“思想繩”,2018年共先后組織開展外部安全培訓6次,內部安全培訓 15 次。

    “下一步,我們將結合生產實際,不斷創新安全工作模式,提升企業安全管理水平,加大安全培訓力度,抓牢職工思想防線,堅持安全工作“ C位出道”,進而實現公司安全形勢持續穩定,以安全穩定推進公司高質量發展。”該公司安監部部長易雄說道。

    引入創新“活水”, 打造一流企業

    自2004年以來,第一輛東風4B內燃機車的使用,鐵運公司創新發展的號角開始吹響。呼嘯而過的內燃機車,智能化微機聯鎖,MICS模塊化等設備的引用,無不訴說著,鐵運創新發展背后的故事。

    近年來,該公司緊緊圍繞“理念、管理、技術、作業”四個方面大力開展全員創新,堅持把創新“活水”引入發展之“渠”。通過成立黨員創新工作室,打造創新新陣地;通過宣傳引導、政策激勵、制度保障、典型示范和行業對標等綜合措施,以點帶面,營造濃厚的創新氛圍;通過召開科技及全員創新工作座談會,提升全員創新意識和能力;采取“請進來”“送出去”相結合的方式,常態化開展學習培訓;定期在公司內部舉辦“青字號創客大講堂”、“創客諸葛會”等創客文化;同時不斷改進和完善創新創效激勵機制,使職工崗位創新成為常態。

    據悉,2018年該公司共完成科技成果 153 余項,發表論文 65 篇。2019年,該公司將繼續加大科技投入,堅持創新驅動發展,強化技術擔當,發揮平臺優勢,加快成果轉化,提升技術裝備,勇擔企業追趕超越重任,以“科技創新”推進企業高質量發展邁上新時代。(同建榜 王妮)

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