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    鐵運公司:以黨建為抓手,深耕高質量發展的土壤
    發布時間:2018-12-26 17:23:24 來源: 作者:寇碧月 楊超 點擊:

    近年來,鐵運公司堅持深耕“黨建”責任田,厚植發展向心力,通過狠抓標準化支部建設,創新黨建活動平臺,支部建設成效顯著,黨員活力充分顯現,黨建對企業發展的貢獻率進一步提升,高質量發展的步伐不斷加快。

    創新,讓黨建工作更出彩

    “作為一名‘新’支部書記,2018年讓我受益良多。月度考核、班子建設、教育活動等黨建任務清單的具體化,讓我找到與兄弟支部之間的差距,解決了‘干不好、不精準’的問題,同時避免了支部間的共性問題。”擔任車輛段黨支部書記一年多的劉大鵬說道。

    近年來,鐵運公司黨委圍繞“黨建+3+全員創新”思路,立足基層黨建管理體系,堅持理念創新、機制創新、手段創新,通過將黨建工作與企業月度考核相結合,同時將黨建工作融入班子和基層班組主戰場,探索黨建新模式下的“黨建+安全、運輸、經營、創新”的“1234”黨建新舉措,通過黨建工作與其他重點任務“同頻共振、融合共生”,實現了黨建工作效能最大化。

    “要把黨建工作‘軟任務’變為‘硬指標’,確保黨建工作責任不落空、不走樣、顯成效。”按照這一部署,公司黨委嚴把標準、注重過程、督促履責,短短1年時間,公司支部品牌從零起步,到全面鋪開,先后涌現出了“火眼金睛”檢車員、“三實兩創”踐行火車頭精神、“三亮三比提效率·346機制創示范”等支部品牌,形成了“一支部一品牌、一部室一特色”的鐵運模式,使每個支部都成為了政治堅定、團結有力、擔當盡責、職工信任的過硬支部。

    規范,讓支部建設更高效

    支部在黨的組織體系中是最基層的一級組織,是黨的全部工作和戰斗力的基礎。只有支部工作充滿生機和活力,才能更好地融入企業各項工作中。因此,如何抓好黨支部標準化建設成為擺在我們面前的首要問題。

    該公司黨委以支部為抓手,深入推進“支部標準化建設”工作,先后制定了《關于嚴格黨的組織生活制度的實施意見》《支部標準化作業指南》等12項制度。黨委每月下發工作要點、逐月考核打分,支部每月報送組織生活圖片、視頻等,構建起了黨委、黨支部、黨員之間的三層兩級考核管理體系,避免了組織生活“眉毛胡子一把抓”的問題,確保支部工作標準更加明確、流程更加清晰、成果更加明顯,實現了“點上突破,面上提升,整體提高”的效果。

    同時,公司黨委堅持將支部標準化建設與中心工作同安排、同部署,并不斷融入到企業安全生產經營等各環節,有力促進了全年各項任務目標的順利完成。截至目前,公司已實現運量1034.54萬噸,安全運輸突破6472天,各項經營指標均較上年有所增長。

    務實,讓黨員的心更凝聚

    “‘微黨課’活動常態化的開展,讓我有機會走向了講臺,為了講好就得記牢黨的各項政策措施。身份的轉變讓每名黨員都想講好黨課,也只能講好黨課,大家參與討論、點評,身臨其中,更利于找到差距,彌補不足。”黨員王瑞朋說道。

    如何激發黨員參與熱情是推進企業黨建工作不斷向好的核心要素。為提高黨員隊伍日常管理的規范化、科學化水平,不斷推動廣大黨員發揮先鋒模范作用,鐵運公司把激發黨員參與熱情作為一項重要政治任務牢牢抓在手上。各支部充分利用“三會一課”載體作用,立足自身實際,有針對性地開展“微黨課”、“三個一”讀書等活動,引導黨員積極踴躍地參與企業黨建管理中,努力實現基層黨組織全覆蓋、所有黨員都參加。通過一系列卓有成效的措施,黨內生活不嚴肅、黨員參與度不高等突出問題得到逐一解決,示范作用愈發明顯,擔當意識更加強烈,黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。

    廉潔,讓企業發展更清明

    “我公司將廉政建設的特點歸納為兩個五,即廉政建設五個結合和廉政文化五進活動……”在鐵運公司廉政文化建設現場推進會上,所有人的目光都被吸引了過來。“載體豐富”“措施有針對性”“企業特色鮮明”等評價讓公司廉政建設工作有了更足的底氣和更大的動力。

    清風化雨潤萬物,廉花常開醉人心。近年來,鐵運公司高度重視廉政文化建設,著力搭建平臺、打造品牌,廣泛培育廉政文化之花,在企業內部營造了風清氣正的良好氛圍。

    “廉政文化要取得實實在在的效果,首要前提是要突出特色。”基調已定,唯在落實。本著這一理念,公司上下堅持把落地見效作為廉政文化建設的重要一環,從根本上筑牢價值基座,加強內心自律。一方面,在推進五個結合上下功夫。公司黨委立足發展實際,研究制定實施方案,從理念宣貫、制度保障、貫徹落實、考核評價等方面入手,緊盯權力部門、重點領域、關鍵崗位,以高壓態勢加強了對權力的監管和約束。另一方面,在落實五進活動上做文章。按照廉政文化“進班子、進段站、進班組、進崗位、進家庭”的思路,結合廉政陣地建設,將廉政文化建設滲透到企業發展的各個方面,形成工作合力,以一點一點的“小氣候”溫潤企業“大氣候”。

    貼心,讓企業發展更和諧

    凜冬已至,寒意襲人,這個季節曾是道口工最難熬的季節。“以前道口房取暖都是燒爐子,一添煤那煙嗆的人都待不住。現在可好了,公司給我們安裝了空調,既環保又安全。”道口工張濤滿臉笑意地望著墻上的空調。

    不僅如此,困難時的慰問金,節日里的小禮品,夏日里的綠豆湯,冬季時的暖心茶,一件件貼心事讓黨員群眾體會到了家的溫暖,真正實現了“利民惠民聚民”。

    為切實把職工的思想統一起來,公司黨委在常態化開展“五個一”“四進四問”等活動的基礎上,深入推進“入心培育理念、誠心促進溝通、愛心溫暖職工、同心共保安全”的“四心”工程,在黨員干部與職工之間架起了“連心橋”,譜寫了民生新篇章。2018年,公司黨委累計為困難職工、貧困戶、金秋助學等群體送去慰問金10萬余元,開展各類慰問活動20余次,讓大家再次感受到了組織的關懷。通過上下聯動、相互帶動、整體推動的形式,“四心”工作成為了激發職工正能量的“發射塔”,為企業吹響了凝心聚力、共謀發展的沖鋒號。(寇碧月 楊超)

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