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    鐵運公司:品牌支部的牌子是如何“亮”起來的?
    發布時間:2019-01-07 16:50:05 來源: 作者:張繼棟 點擊:

    “我們創建‘三化兩優’品牌支部,就是要通過強化基層組織建設,服務好安全生產,服務好職工群眾,在職工群眾中形成‘哪里有困難,哪里有支部;職工有困難,心里想支部’的感召力。”這是鐵運公司車務段黨支部書記姜澄宇向對標學習單位經驗交流時說的一段話。

    “三化”讓支部品牌“樹”起來

    “支部建設標準化、黨員考核積分化、黨小組作用發揮突顯化”是品牌支部的根基。要想牌子“亮”起來,必須牌子“樹”起來。“支部建設標準化”,首先要從領導干部做起,嚴格用好制度這把“尺子”。

    “姜書記,你對新職工的工作、生活、學習關心交流還不夠,個別新職工近期思想情緒很不穩定。”這是車務段黨支部落實規范組織生活制度,班子談心時一次推心置腹、直面問題的交流,不像以前旁敲側擊,婉轉道來。

    按照加強組織生活制度的意見,為了讓支部黨建工作步入到程序化控制、規范化管理、持續化改進軌道。支部先后修訂完善了“班子談心交流制度”“雙重組織生活會制度”“ 主題黨日制度”等12項制度。同時不斷開拓思路,創新黨建工作方式方法,進一步增強黨員黨性觀念和“四個意識”。尤其是 “黨員學習進行時”QQ群的建立,豐富了黨員學習和上下交流的載體。正如黨員鄭小榮所說:“黨員學習進行時QQ群,不但是我們的‘第二課堂”學習會,也是日常組織生活會,我們黨員可隨時談問題、提建議

    針對點多線長,黨員分布在沿線50多公里的現狀,支部強化了黨小組的管理。結合各黨小組工作實際,有針對性的開展了黨小組“主題黨日”活動和一系列黨小組特色等活動。這些活動不但確保了黨組織時刻與黨員保持“親密接觸”,而且為中心工作注入了強勁動力。

    在黨員管理方面,為了解決黨員“活動難組織、隊伍難管理、作用難發揮”等突出問題。支部對黨員實施了考核積分動態化管理,每月結合黨員個人承諾,對黨員從履行義務,政治學習、廉潔自律、履職盡責、作用發揮等方面進行考核打分,劃定格次并進行公示。

    “有了黨員考核積分管理這個‘緊箍咒’,再也不能把自己按照普通職工那樣要求了,要時刻不能忘記自己黨員的身份,從一言一行上都要時刻注意,維護好黨員的形象。”黨員周濤看著黨務公開欄自己當月的考核積分說道。

    “兩優”讓支部品牌“亮”起來

    “小高,貨車裝載加固一定要嚴格把關,發揮好黨員作用,當好示范,把好貨車質量關,確保安全,杜絕二次,造成車輛延時... ...”

    “段長,放心吧,胸前的黨徽就是責任和擔當。”

    “安全生產業績優,服務基層、服務職工優”是車務段黨支部融入中心工作的基本要求。車務段黨支部結合實際,把黨建工作與中心工作充分融合,助推企業安全生產。通過推行黨建+3+行車效率工作模式,班子開展“五個一”、“四進四問”、新工業務精準“扶貧”;黨員劃分“安全責任田”、開展安全“一幫一”、包保承諾等活動助推安全生產,為中心工作保駕護航。

    基層千條線,上下一根針,車務段黨支部作為理順基層“千絲萬縷”的這把針,提出了“哪里有困難,哪里有支部,職工有困難,心里想支部”的口號,黨員干部“穿針引線”,理順職工思想;縫縫補補”,關心職工冷暖,盡力讓職工工作“安心”、生活“順心”。

    1月3日,當支部書記姜澄宇、段長寇小棟走訪查看勞務工惠建峰外租房子冬季取暖情況時,惠建峰感慨地說:“段上領導們一起來我家,惦記我們冬季的冷暖,向家長一樣一再叮囑我們取暖要注意安全,很感動,很感動,來這個單位沒來錯。”

    近年來,車務段黨支部把解決基層和職工難點和熱點問題作為服務基層、服務職工的實事來抓,先后協同公司職能部門給部分偏遠站點、班組配備了空調,安裝了風扇,修繕了供暖供水設施。在職工婚喪嫁娶、生病就醫、發生“三違”、家庭出現困難時主動慰問、走訪、幫教談心,并且組織職工熱心為一名困難職工進行了捐款救助。

    “作為企業的基層黨組織和黨員干部,我們一定要關心職工冷暖,解決他們疾苦,基層一線職工都比較辛苦,尤其是協議工,背井離鄉,要給他們一個家。我們的工作好不好?牌子亮不亮?職工說滿意了才算。”每次支委會上該段黨支部書記姜澄宇都要強調這一點。(張繼棟)

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