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    一號煤礦:百里送溫暖 真情慰人心
    發布時間:2019-01-07 17:13:21 來源: 作者:倪小紅 張鵬 點擊:

    “隊里知道你的情況特殊,生活中要是遇到困難就及時和我們溝通,不要有心理負擔,靜心養病,早日康復,我們盼你早日回家。”1月5日,正值小寒,但是一號煤礦掘進一隊困難職工王新春心卻暖暖的,支部書記常李軍帶隊驅車百里前往銅川新區,將救助金、慰問品送到王新春家中,提前為他送去新年祝福和“溫暖”。

    王新春是掘進一隊的原檢修班班長,工作中勤勤懇懇,任勞任怨,深受領導和工友們的好評,但天不遂人愿,正值壯年的他卻在2017年11月查出患有癌癥。長期的化療,巨額的醫療費讓這個本就不富裕的家庭更加舉步維艱。礦上了解到王新春的情況后,第一時間送去了救助金,并將他納入年度重點幫扶對象,通過職工大病救助、扶貧幫困等政策,大大減輕他的經濟負擔,讓他在絕境里看到了生活的希望,添許了溫暖。

    針對王新春展開的幫扶行動,只是一號煤礦扶貧濟困的一個縮影,小康路上一個人都不能少,小康路上一個人都不能掉隊,把職工的事放在心上,把職工的福祉作為擔當,這是一號煤礦堅持“以人為本”發展理念的應有之義。

    近年來,一號煤礦加大對困難職工的幫扶力度,不斷完善幫扶機制,暢通重點幫扶、干部結對子、職工互助幫扶等渠道,形成了職工醫療救助、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問的“四重保障線”,全力確保貧困職工健康有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶。為了做到精準幫扶,及時幫扶,該礦以礦工會為主線,基層分會為支點的幫扶網絡體系,定期召開基層工會民主座談會,及時完善幫扶對象信息,完善困難職工動態管理檔案,變層級傳遞的“隱形幫扶”為直面職工的“有形幫扶”。每遇職工生病住院、家庭貧困、患突發疾病等情況,該礦工會在第一時間幫扶救助,送去組織的溫暖;每逢召開職代會,工會都會提前召開職工代表座談會,聽職工言、知職工情、化職工怨、辦職工事、解職工難;每逢重要節假日,工會領導總要拎著慰問品和慰問金深入到困難職工家中走訪慰問,看望并真實了解職工的生活情況,為困難職工解難事、辦實事、做好事。

    據悉,該礦已累計開展患病職工幫扶慰問394人次,在職工醫療保險、大病救助、困難幫扶的基礎上發放慰問金69.61萬元。

    一枝一葉總關情,一點一滴見初心,保障民生沒有終點,只有連續不斷的新起點。一號煤礦始終堅持發展和民生優先的方針,像抓生產經營一樣抓民生保障,像落實發展指標一樣落實民生任務,從職工群眾最關心、最迫切解決的問題入手,一件事情接著一件事情辦、一年接著一年干,不斷加大民生改善,織密民生保障安全網,增強職工群眾的獲得感和幸福感。(倪小紅 張鵬)

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