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    瑞能煤業:聚合“實文化”力量,為高質量發展注入紅色動力
    發布時間:2019-02-01 16:12:08 來源: 作者: 點擊:

    黨旗紅企業興,黨建強企業強。近年來,瑞能煤業始終秉承“融入中心、嵌入管理、發揮作用”理念,精心構建“黨建+3+X”工作新模式,積極探索、勇于創新,使黨建促經營發展成果突出,形成了黨建工作規范化運行、程序化改進的新機制,使文化力量源源釋放,有力的提升了黨建工作水平,開啟了新時代黨建高質量發展的新征程。

    把握安全“心脈” 注入發展新動能

    “作為區隊主管兼黨支部書記,在抓好區隊安全管理的基礎上,還要學習‘110功法’+薄煤層智能化開采新工藝......”這是近日,瑞能煤業綜采隊黨支部書記、隊長范俊義在“不做‘三不’干部、守住‘三業’精神”討論現場說的話。

    2018年,為認真學習貫徹落實黨的十九大精神,持續推進“兩學一做”學習教育制度化常態化,持續推進“黨建+3+X”管理模式,強化支部建設,瑞能煤業組織開展了 “紅色電影”、“紅色七月”等系列黨性教育活動;組織黨員干部手繪文化墻30余面,以圖文并茂的形式宣傳展示黨建理論和廉政文化;召開管理干部作風建設推進會,落實“三項機制”;開展“不做‘三不’干部,守住‘三業’精神”大討論;開展了“廉政勤政交心談心”等專題教育活動,使干部職工精神面貌有了很大提升。

    在加強黨性教育的基礎上,各黨支部緊緊把握“安全心脈”,圍繞安全生產,積極開展安全宣教、安全幫教等形式多樣的安全文化活動,不斷增強職工“反三違、反事故、保安全”的自覺性。開展安全幫教活動,讓家協員到“三違”職工家里耐心細致的與“三違”人員促膝談心,使職工從“要我安全”向“我要安全”轉變。2018年,群監員督查整改隱患260余條,家屬協管員共家訪165次,入戶率100%,排查危險人員106人次,對上班不穩定的職工264人正面引導,對56名“三違”職工進行了親情幫教,為安全工作注入新的活力。

    提升黨建質量 創新黨建新活力

    近年來,瑞能煤業公司黨委認真貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞“黨委會議事規則”、“三重一大”事項決策,切實維護職工群眾權益,使黨建工作基本實現了“內嵌”“融合”“引領”,黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用得到了有效發揮。

    2018年,該公司以“管理規范年”為抓手,修訂完善各類管理制度百余項,使各項工作制度得到了進一步規范,全礦干部職工精神面貌有了很大改變。6月份,該公司將機關黨支部劃分為綜合管理、經營管理等4個黨支部,含3個區隊黨支部,共7個黨支部,組織機構設置更加科學規范,各項黨內政治生活得到有效開展。

    2019年,按照習近平總書記提出的新時期“五好干部”標準要求,從政治素養、職業操守、作風形象三個層面細化詮釋黨員干部“五好”的具體標準,深刻把握“幸福都是奮斗出來的”重要理念,明確創新工作思路和職責分工,把不做“三不”干部、守住“三業”精神大討論活動引向深入,解決干部在思想上、工作上、生活習慣上的問題,堅決破除“六種思想”、樹立“六種意識”,為企業發展凝聚了風清氣正的氛圍。

    對于新時期“五好干部”要有新作為的理解,綜采隊副隊長郭峰是這樣理解的,要做好“五好干部”,就要做到“思想上‘跑’起來,擔當上‘跑’起來、行動‘跑’起來,技術上‘跑’起來,創新上要‘跑’起來。”

    聚“實文化”力量 抓好黨建促發展

    把“講實話,辦實事,求實效”作為基本要求,結合發展實際,調整發展戰略,借助各方優勢,緊抓發展機遇,以時不待我的精神,開拓創新,砥礪奮進,追趕超越,將企業帶入二次騰飛的新軌道。

    感人心者,莫先乎情。從幫扶困難家庭到資助職工子女上大學,從礦區環境治理,提升“兩堂一舍”服務水平......瑞能煤業在關注職工“衣食住行”這些基本民生的基礎上,更加關注“環境治理”工作。去年以來,瑞能煤業不斷完善環保管理體系,強化環保責任考核,持續開展環境治理專項行動,實行環保分片包干管理,全面推進環保整治工作。打響了“美麗瑞能我行動”,“彎腰撿起一片藍天”等一系列環保攻堅戰,完成了矸石山治理、生活污水處理改造和礦區供熱系統改造等環保工程,棄用了3臺燃煤鍋爐,礦區30多年來的生活污水治理難題得到徹底解決。在不斷改善井下職工上下班條件基礎上,在井下950回風大巷開通了2輛接送職工的無軌膠輪車,在895皮帶巷投放了80輛“暖心單車”,減輕了職工勞動強度;對職工單身公寓樓外墻及衛生間進行了粉刷改造,完成了井口空氣加熱系統改造,新建了停車場,女工澡堂開始投入使用,礦區實現了集中供暖,職工生產生活環境得以改善,辦成了年初為職工承諾的十件實事,切實把涉及職工利益的事,做到了心里、落到了實處,讓職工有了更多的幸福感和自豪感。(王惠軍)

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